首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

主管A2019年四季度职级不达标,由高级组将至组经理,请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“主管A2019年四季度职级不达标,由高级组将至组经理,请问A…”相关的问题
第1题
C01职级四季度部累计FYP≥(),可套转新基本法高级总监职级。

A.30000

B.50000

C.60000

点击查看答案
第2题
职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()
点击查看答案
第3题
机构代理人于2020年()晋升为业务主任职级,且所辖人员(不包含本人)至少1人在9月或10月出勤≥11天,奖励

A.三季度,1500元

B.三季度,1000元

C.四季度,1500元

D.四季度,1000元

点击查看答案
第4题
维持考核,不同职级的标准是怎样的()

A.见习业务员:3分即可达标

B.一级保险顾问,5分达标

C.二级及以上保险顾问,10分达标

D.主管(含筹建),本人10分,属员至少有3人获得5分

点击查看答案
第5题
主管、工段长设置三个职级:中级(任职即为中级)→高级→资深级。()
点击查看答案
第6题
基本法中营销代理人的职级分为三阶十一级。主管的最高职级是()

A.业务经理

B.高级业务主任

C.业务总监

D.高级业务总监

点击查看答案
第7题
下面关于RACE裂变方案说法正确的是()

A.主管职级,且5-6月达标 一次ce可以参与

B.六月新增签约人员,首两月达标ce可享受

C.新增双ce,培育单价为2000元

D.若新增人员为CA,培育单价上浮1000元

点击查看答案
第8题
绩效服务津贴中,以下哪个职级和主管的计提标准一致()

A.见习业务员

B.正式业务员

C.高级专务

D.资深专务

点击查看答案
第9题
专业岗位序列的岗位职级是()

A.主管——副经理——经理

B.助理——专员——主办

C.技术助理——技术专员——技术主办——技术指导——技术顾问

D.初级——中级——高级

点击查看答案
第10题
入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

点击查看答案
第11题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改