题目内容
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[多选题]
筹备主管（见习客户经理）入司六个考核月内晋升至主任，其推荐人及本人最高各能获得（）金额获得晋升奖励
A.500
B.1000
C.1500
D.3000
答案
AC
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A.2020.7.1
B.2020.8.1
C.2020.9.1
D.2020.10
A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
A.见习专员按月进行考核，入司前三个月为考核保护期免于维持考核
B.见习专员考核保护期末未晋升的可申请一次延长考核期，延长考核期为3个月
C.每月10日前（含）入司当月开始考核，每月10日后入司次月开始考核
D.主管序列维持和晋升考核中团队持续率要求在80%（含）以上
A.2000,1000,600
B.1200,1000,600
C.1200,600,1000
A.入司在4-12个月内，目前为TA、SEZ0,SZE1人员
B.2019年入司新人
C.以上说法均不正确
A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴
B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放
C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止
D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放
E.缺勤一次扣50元，缺勤两次扣100元，缺勤三次（含）以上，新人训练津贴为0
F.新人训练津贴与参会率相关，参会率低于50%，新人训练津贴为0
A.业务主任，1000元
B.组经理，1000元
C.业务主任，2000元
D.组经理，2000元
