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[单选题]

四季度战投新人连续两个月未举绩第二月战投按照(),连续三个月未举绩战投按照(),连续举绩战投至少额外获得()元

A.50%,0,480元

B.50%,0,1440元

C.80%,0,480元

D.80%,0,1440元

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B、50%,0,1440元

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第1题
活动期间,增员新人月均参会率低于多少,连续两个月未成为举绩人力,淘汰出种子计划()

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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第2题
新人首次签约,符合基本法入司年龄(营销:20—50岁;收展:20-45岁),达标主举人力(主举保费1800元以上(不含)),正常出勤且八分制正常录入,可获得市公司战投奖励()元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第3题
新人战投和新人津贴最多分别拿几个月()

A.3,12

B.3,15

C.5,12

D.5,15

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第4题
新人战投方案,新人上岗时间点是()

A.10月1日—10月31日

B.10月10日—10月31日

C.10月1日—11月30日

D.10月1日—12月31日

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第5题
连续举绩奖:1-6月新人上月举绩,本月举绩能够获得多少奖励,7-12月新人能够获得多少奖励是否与10日前举绩重复兼得()

A.1-6月新人100,7-12月新人200,能够重复兼得

B.1-6月新人200,7-12月新人100,能够重复兼得

C.1-6月新人100,7-12月新人200,不能够重复兼得

D.1-6月新人200,7-12月新人100,不能够重复兼得

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第6题
新人若要享受三季度战投年龄:营销为()周岁,收展为()周岁

A.20—50周岁,20—45周岁

B.18—50周岁,20—45周岁

C.20—50周岁,20—40周岁

D.20—48周岁,20—45周岁

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第7题
新人津贴新锐加强版的获取条件是()

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第8题
四季度入司新人可享受专项举绩奖励,每个月奖励()元,奖励()个月

A.400 2

B.400 3

C.500 2

D.500 3

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第9题
以下新人培训津贴考核哪些选项考核正确()

A.新人出勤95%及以上和月度短险200及以上,当月有战投津贴800元

B.新人月度短险保费0元,当月也有培训津贴

C.新人当月个人FYC 800元,出勤95%,短险保费200元,当月培训津贴900元

D.新人当月出勤95%,短险200元,当月FYC3200元,当月培训津贴2300元

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第10题
某组经理4月本人出勤率为80%,近三个月增员1人(新人新增的当月未长险举绩),本人长举,当月团队举绩率为45%,达到一星主管要求,自主经营,该主管品质考核为()
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第11题
四季度新人绩优专项奖(3000)口径调整后哪三类人群可以享受方案()

A.11月签约首月未绩优新人,2020年1月1日生效达标绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优

B.12月提交资料1月1日签约新人,1月1日录单并在1月2日生效绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优

C.12月签约新人,2020年1月1日生效达标绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优

D.1月签约新人,1月2日-31日录单并生效达标绩优

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