四季度战投新人连续两个月未举绩第二月战投按照(),连续三个月未举绩战投按照(),连续举绩战投至少额外获得()元
A.50%,0,480元
B.50%,0,1440元
C.80%,0,480元
D.80%,0,1440元
B、50%,0,1440元
A.50%,0,480元
B.50%,0,1440元
C.80%,0,480元
D.80%,0,1440元
B、50%,0,1440元
A.1500
B.1200
C.1000
D.800
A.1-6月新人100,7-12月新人200,能够重复兼得
B.1-6月新人200,7-12月新人100,能够重复兼得
C.1-6月新人100,7-12月新人200,不能够重复兼得
D.1-6月新人200,7-12月新人100,不能够重复兼得
A.20—50周岁,20—45周岁
B.18—50周岁,20—45周岁
C.20—50周岁,20—40周岁
D.20—48周岁,20—45周岁
A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力
B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力
C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元
D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元
A.新人出勤95%及以上和月度短险200及以上,当月有战投津贴800元
B.新人月度短险保费0元,当月也有培训津贴
C.新人当月个人FYC 800元,出勤95%,短险保费200元,当月培训津贴900元
D.新人当月出勤95%,短险200元,当月FYC3200元,当月培训津贴2300元
A.11月签约首月未绩优新人,2020年1月1日生效达标绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优
B.12月提交资料1月1日签约新人,1月1日录单并在1月2日生效绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优
C.12月签约新人,2020年1月1日生效达标绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优
D.1月签约新人,1月2日-31日录单并生效达标绩优