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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

四季度新人绩优专项奖（3000）口径调整后哪三类人群可以享受方案（）

A.11月签约首月未绩优新人，2020年1月1日生效达标绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优

B.12月提交资料1月1日签约新人，1月1日录单并在1月2日生效绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优

C.12月签约新人，2020年1月1日生效达标绩优且1月2日-31日录单并生效达标绩优

D.1月签约新人，1月2日-31日录单并生效达标绩优

答案

ABC

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更多“四季度新人绩优专项奖（3000）口径调整后哪三类人群可以享受…”相关的问题

第1题

《2020年二季度新人育留方案》中，分别设立了__ 奖、与__ 奖两个奖项（）

A.新人转正奖、新人绩优奖

B.新人转正奖、新人留存奖

C.新人育成奖、新人留存奖

D.新人有效奖、新人绩优奖

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第2题

绩优奖要求每月连FYC达到多少元（）

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第3题

新人健康绩优奖入围条件正确的有（）

A.标准出勤：80%

B.标准出勤：100%

C.岗前一键通正常结训

D.激活1张视频医生卡

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第4题

久鼎执行总经理层级，享受下列哪些奖励（）

A.新人底薪

B.执行总固定底薪

C.管理津贴

D.增员奖

E.绩优奖

F.育成奖

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第5题

绩优1+N发展奖获取条件有（）

A.正式及行销职级均可享受支持

B.要求本人季度达成1个月钻石

C.直增中有1个标准人力新人

D.个人参会率≥75%

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第6题

绩优新人领航发展奖获取标准是什么（）

A.首年MDRT奖励6万元

B.2年MDRT+晋升主任奖励8万元

C.3年MDRT+晋升高级主任奖励16万元

D.5年MDRt+晋升优+部经理奖励30万元

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第7题

按照4月聚合领跑的标准，假设4月A业务室在要求的时间内，A本人达成绩优，团队里有2-3月新人中有1人达成绩优，1人达成双绩优，同时出勤达标，请问可以领取多少聚合领跑奖励（）

A.2700

B.1200

C.2100

D.3000

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第8题

室绩优推动奖根据室辖属（）人力（不含主管本人）的当月FYC和当月的室继续率调整系数确定。室绩优推动奖＝室辖属U人力当月FYC×（）%×室继续率调整系

A.U，10%

B.0.7U，15%

C.U，15%

D.0.7U，10%

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第9题

爱太保本月1+5绩优，他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为（）

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第10题

新人津贴新锐加强版的获取条件是（）

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第11题

小华2019年四季度初为8星会员，在四季度降级为7星会员，若一季度重新晋升至原星级，二季度也不再享受绩优津贴（）

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