题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效标准法说法错误的是（）
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
A、适用于管理岗位的员工
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
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A、适用于管理岗位的员工
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A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色
C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
A.行为面试法的英文为BEI
B.行为面试法的基本原理是：过去的绩效是对将来绩效的最好预测
C.行为面试法是麦克利兰提出的
D.行为面试法中常会问最成功和最不成功的事件
A.政府付费包括可用性付费、使用量付费和绩效付费、其他付费方式的一种或多种付费方式
B.绩效付费是指政府依据项目公司所提供的服务是否符合约定的标准和要求来付费
C.可用性付费是指政府依据项目公司所提供服务的质量付费
D.使用量付费是指政府依据项目公司所提供服务的实际使用量来付费
A.工资应按照项目实际发放人数，但不包括管理人员预估
B.工资应该包括薪资标准，即基本工资或保底工资，不含绩效工资
C.薪酬栏为包括五险一金个人缴纳部分的应发工资，不得只填写实发薪酬
D.应付工资总额连续超出三个月立项标准，原则上要求增项，否则次月项目工资不予发放
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
A.应评价质量管理体系的绩效
B.应评价任何一个外部供方的所有绩效
C.应评价质量管理体系的有效性
D.质量管理体系评价的结果应保留成文信息
A、根据误差来源将信度分为稳定性信度和同质性信度
B、根据信度的测量方法将信度分为重测法、相似法和独立评判法
C、信度的影响因素主要包括主试被试、实验设计、研究设计与实施等方面
D、信度可以说是研究设计结果当中最根本的标准
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
