题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于行为面试法，以下说法错误的是（）
A.行为面试法的英文为BEI
B.行为面试法的基本原理是：过去的绩效是对将来绩效的最好预测
C.行为面试法是麦克利兰提出的
D.行为面试法中常会问最成功和最不成功的事件
答案
B、行为面试法的基本原理是：过去的绩效是对将来绩效的最好预测
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A.行为面试法的英文为BEI
B.行为面试法的基本原理是：过去的绩效是对将来绩效的最好预测
C.行为面试法是麦克利兰提出的
D.行为面试法中常会问最成功和最不成功的事件
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B、行为面试法的基本原理是：过去的绩效是对将来绩效的最好预测
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A.应聘者讲述未来规划，考官对其未来行为进行预测
B.应聘者讲述过去经历，考官对其未来行为进行预测
C.应聘者讲述未来规划，考官对其当下行为进行判断
D.应聘者讲述过去经历，考官对其当下行为进行判断
A.半年面试考试时间为5月份，下半年则为1月份，笔试面试相隔1个月
B.师范生也要参加面试，面试成绩和非师范生统一排名
C.面试成绩择优录取
D.历年的面试通过率约为50%
A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
A.商科可以报名EI会议
B.此项目通过两轮中文面试的形式进行前期考核
C.导师一对一指导，签约后随时开始
D.工科学生要参加定制学术指导，最后可选的发表包括EI会议、EI期刊、CPCI会议
A．收集整理证券业务相关信息，为会员提供服务
B．教育和组织会员遵守有关证券投资的法律法规
C．监督、检查会员及其从业人员的执业行为
D．对会员与客户之间发生的基金业务纠纷进行调解
A.自5月开始，员工鉴定情况统计表初版将会取消
B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版
C.《员工鉴定情况统计表》（终版）会在每月26日22点前发出
D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单，以大区为单位提交至太二训练部邮箱
A.NYU导师金工项目不需要学生有Python基础，面试很容易通过
B.远程实验室独家项目共1-2轮面试，由主导师指定的面试老师来面试，面试通常以英文为主
C.哈佛导师计算机数据分析项目从20寒假起调整为8周授课（每周1小时左右，按主导师意愿调整，导师希望更多熟悉学生）（其他独家项目仍为6周课程）
D.从寒假起，独家项目导师最终推荐信发出的邮箱为个人指定官方邮箱（可证实个人身份），但可能不是尾缀为学校名的邮箱
A.应聘者回答不充分时，稍作停顿
B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中，不能接打电话及看手表
