以下关于设计行为面试法问题的描述正确的是()
A.多开放性问题
B.少封闭性问题
C.理论性问题效果不佳
D.通过引导性问题可有效地问出具体行为
ABC
A.多开放性问题
B.少封闭性问题
C.理论性问题效果不佳
D.通过引导性问题可有效地问出具体行为
ABC
A.为一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都为行为性问题
C.为一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都为知识性问题
E.实质为识别关键性的工作要求
A.确保情境具备基本的可推敲性。面试官可以对岗位曾经发生过的事件进行加工精炼,使其成为面试情境
B.情境设计要根据个人胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
C.可设计一些古怪情境
D.情境设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
A.女士应该化淡妆,头发束成马尾更好
B.面试官应该着正装,佩戴工牌
C.面试官面试前要有被面试的准备
D.面试过程中面试官可以随意一些,营造轻松的氛围
A.请让客户保持冷静
B.表现出感同身受
C.将客户的情绪转移至问题的解决方案上
D.如适用,请告知客户当前其某个行为妨碍到问题的解决过程
E.尝试认同客户,说:您说得对
A.应聘者回答不充分时,稍作停顿
B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中,不能接打电话及看手表
A.访问者模式主要是将数据结构与数据操作相结合
B.适配器模式将一个类的接口转换成客户希望的另一个接口
C.策略模式属于行为型模式
D.装饰器模式是动态地给一个对象增加一些新的功能
A.在面谈中不应该结合数据或实例细节,主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节,描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D.要解释绩效行为带来的后果