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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工因病或非工伤，必须治疗或休息，应取得区或县级（）及以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）的病假证明后填写（）到人事行政部人事专员处申请病假，人事专员检查单据齐全并观察本人病情后，开具公司的病假单，请假单的病假必须附公司的（）才有效

A.二级，请假申请单，病假单

B.二级，请假申请单，排班证明

C.一级，请假申请单，病假单

D.一级，请假申请单，排班证明

答案

二级请假申请单病假单

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第1题

员工因病、伤诊查、治疗，住院治疗休息的，必须凭医院或指定医院开具的《病假证明单》，并由公司总经理批准人事部备案（）

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第2题

员工因病或非因工负伤休息，3天及以上须有（）以上医院出具的《病休诊断书》证明及其他相关病例材料，书面治疗记录（化验单、检查结果）等须于（）天内向人力资源部提交，病休诊断书等其他书面治疗材料可在病愈上班当日提交诊断书（但不允许跨月）；3天以内的必须提前向部门主管/经理请假

A.区级， 3

B.县级， 2

C.市级， 3

D.县级， 3

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第3题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情

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第4题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）

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第5题

工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假（）

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第6题

员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

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第7题

员工工伤治疗结束或经过（）个自然日及以上的假期后，复工上岗必须参加复工安全教育

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第8题

员工受伤或患病需停止工作接受治疗的，在完成工伤或职业病认定前，应先请休（）。如果最终被认定工伤或职业病的，补发工伤假待遇

A.病假

B.事假

C.工伤假

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第9题

以下员工请假管理规定不正确的是（）。

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

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第10题

员工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。看病后凭诊断证明休假。员工因病休假的，以医院开具的休假证明的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按请休假或旷工处理。员工大病住院或有医院证明必须离岗休养的，按照国家有关规定享受医疗期待遇（）

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第11题

关于医疗期及事假，下列说法中错误的是（)。

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

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