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[判断题]

根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》(2019版)规定,受留用察看、开除以外纪律处分的,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违规行为的,处分期满后自动解除()

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第1题
根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定,在紧急迫切的情况下,如遇工作职责交叉或模糊的事项,为避免难以挽回的损失,员工应当()。

A.避免在职责明确以前擅自作主

B.及时向上级汇报请示

C.先行予以合理处理,事后应及时向上级汇报,不得以职责不明为由推诿

D.立即要求有关部门澄清职责

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第2题
《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定:为吸毒、贩毒人员提供资金的应予以辞退或给予开除处分()
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第3题

对违反本实施细则和其他违反廉洁从业管理要求的行为,按《方正证券股份有限公司员工违纪违规行为处罚办法》进行问责和处罚;责任人为中国共产党党员的,同时按照党的纪律要求进行处理;涉嫌违规需进行合规问责的,同时由合规部、稽核审计与法律部按规定处理;涉嫌犯罪的,依法移送监察、司法机关处理()

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第4题
若出现飞单,员工的影响为()

A.公司内部根据《兴业证券股份有限公司员工违规失职问责办法》进行处罚

B.客户可通过司法途径进行索赔

C.没有影响

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第5题
华中药业股份有限公司员工购车,可以享受什么项目政策()

A.国防邮电工会系统

B.兵装企业

C.供应商企业

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第6题
中国大地财产保险股份有限公司员工违规行为责任追究办法生效时间()

A.2021年12月31日

B.2021年12月8日

C.2021年11月30日

D.2021年12月1日

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第7题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面那些项属于员工利益冲突管理原则()

A.风险覆盖原则

B.主动申报原则

C.利益回避原则

D.零容忍原则

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第8题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面哪项不属于利益冲突情形判断和识别应当遵循的规则()

A.客户、投资者和公司第一原则

B.合法合规原则

C.诚实公平原则

D.零容忍原则

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第9题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面哪项属于员工与公司之间的利益冲突()

A.攫取公司商业机会

B.进行利益输送

C.侵占公司利益

D.在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构兼职

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第10题
根据《中国移动通信集团浙江有限公司员工违纪违规行为处理补充规定》对于员工违纪违规涉及金额在()万元以上且主动全部缴回,给予主要责任人本单位范围内通报批评,降低个人职等1-2等,扣发1-6个月绩效奖金;给予次要责任人本单位范围内通报批评,降低个人职等一等,扣发1-3个月绩效奖金;酌情给予负有相关管理和领导责任的人员全省范围内通报批评,降低个人职等一等,扣发1-3个月绩效奖金。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第11题
《太平人寿保险有限公司员工违规行为问责管理办法》的问责程序有()

A.调查

B.审理

C.复议

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