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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

调休作为员工加班后的补偿方式,调休以员工申请,获批后执行,员工申请调休遵循以下规定()

A.每次申请调休假不低于1天

B.调休假有效期为6个月

C.同一部门同时倒休人数无限制

D.可以选择在任意时间倒休

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A、每次申请调休假不低于1天

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第1题
员工加班后是以调休进行补偿的,无特殊情况要在3个月之内调休完,不然就作废了()
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第2题
员工加班后选择领取加班工资的,加班补助标准是:(1)加班工资=员工基本工资/21.75*加班天数*2倍(或3倍根据法律规定);(2)平时及周末:以员工基本工资作为补贴计算基数,加班补助=员工基本工资/21.75/8*小时数。加班工资达到上限的情况下可根据实际加班时间进行调休()
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第3题
以下关于加班处理,说法正确的有()

A.加班的补偿方式为调休

B.加班将作为年度考核的维度之一

C.调休可于当年度内进行,以4小时(半天)为单位进行调休

D.调休应与加班时间对应,以1:1的比例换算调休时间

E.员工加班需提交加班申请

F.部门经理及以上管理人员,不单独计算加班时间

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第4题
加班后优先安排调休,所有员工加班可在()个月内(含当月)调休完毕

A.5

B.3

C.2

D.1

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第5题
派遣员工在公司的工作时,休息休假和工作方式按公司的规定执行。加班原则上以调休形式补偿。如无法调休,由派遣公司进行加班费发放()
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第6题
店长不在岗时,由其上级代为排班。员工调休须“先上班后调休”的原则,上周值班须在次两周内调休完毕()
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第7题
员工在法定假日当天上班的,给予双倍工资或在当月以调休方式补休()
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第8题
专职消防员周末加班后消防站安排调休,仍应发放加班工资。()
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第9题
每个季度(第1、4、7、10月)的最后一天加一天()小时用于调休,试用期内/离职员工不享受

A.6

B.8

C.7.5

D.9

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第10题
一般性加班以调休方式补偿,法定节假日加班按《劳动法》相关规定处理()
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第11题
在法定节日加班后申请调休的,原则上准予()完成

A.当月月底之前

B.加班次月最后一个工作日之前

C.加班后三个月内

D.加班后半年内

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