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[判断题]
人力资源管理要做的是,在一定时期内,如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。()
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A.外协
B.客户
C.管理
D.储存
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
A.如果投资者选择一项资产并把它加入已有的投资组合中,那么该资产的风险完全取决于它如何影响投资组合收益的波动性
B.投资项目的风险大小是一种客观存在,但投资人是否冒风险,则是主观可以决定的
C.风险是在一定条件下,一定时期内可能发生的各种结果的变动程度
D.在充分组合的情况下,公司特有风险与决策是不相关的
E.投资项目的风险大小是投资人主观可以决定的
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离