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[单选题]

人才盘点的终极目标是()

A.认清认准人才

B.提升人才的管理能力

C.打造人才供应链体系

D.搭建人才管理平台

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C、打造人才供应链体系

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第1题
人才盘点的落地()

A.业务目标分解

B.启动备胎计划:主管、关键技术岗位

C.人才梯队建设

D.关键人才项目(战略性岗位→关键人→关键能力)

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第2题
下列选项中,哪些内容属于人的管理()

A.新人入职之后面聊

B.人才盘点以及面聊

C.人才选拔与淘汰

D.人才培训

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第3题
以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是()

A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划

C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰

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第4题
:一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工种普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要;关键岗位需要,而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的?()。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第5题
经济活动的终极目标是()。

A.提高国民生产总值

B.努力实现经济增长

C.努力满足人的需要

D.提高社会生产力水平

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第6题
2020年人才结构优化遵循“年初盘点、年末优化”的总体思路。()
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第7题
人才盘点的核心本质是:把人选对了,用对了;降低用人的风险()
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第8题
人才盘点的组织实施阶段的步骤包括:①实施盘点,②收集结果,③启动会议,④应用整理,⑤结果反馈,⑥盘点评议会,排序正确的是()。

A.③④⑥①⑤②

B.③①②⑥④⑤

C.③①⑥④②⑤

D.③①⑥②⑤④

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第9题
人才信息库包含竞争对手人才信息库、专家信息库、内部人才盘点信息库三类。()
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第10题
人才盘点是对公司的组织能力及()结构现状进行识别和系统管理的流程与方法

A.物

B.人才

C.绩效

D.目标

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第11题
人才盘点是可以盘点出组织内人才的优势、待发展领域、可能的职业发展路径、以及现在及未来的继任者的管理流程,但是无法盘点团队是否有职位空缺风险()
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