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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

冰山模型可以在哪里应用？（）

A.用人单位制定用人标准

B.企业招聘制定招聘标准

C.个人提升素质和能力

D.提升对自我的了解

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第1题

胜任特征理论的模型包括（)。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.契合模型

D.柱状模型

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第2题

个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。（）

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第3题

目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

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第4题

冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。（)

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第5题

下列属于素质冰山模型层次的是（)。

A.知识

B.价值观

C.自我形象

D.品质

E.动机

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第6题

岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？()

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配

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第7题

目前流行的人员素质理论包括的为（）

A．冰山模型

B．洋葱模型

C．大海模型

D．大树模型

E．橘子模型

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第8题

我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第9题

模型可以分为许多种。一般说来，在实验研究中多应用实物模型，而在理论研究中多应用理论模型。（)

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第10题

美国著名心理学家()于1973年提出著名的素质冰山模型。

A.麦克利兰

B.奥尔波特

C.泰勒

D.雷蒙德•卡特尔

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第11题

美国学者R.博亚特兹提出了()，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。

A.素质洋葱模型

B.冰山模型

C.精神分析模型

D.社会角色督导模型

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