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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

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更多“目前，有关胜任力模型的主要理论有（)A、冰山模型B、绩效模型…”相关的问题

第1题

在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第2题

以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第3题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第4题

胜任力模型的特征有()

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

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第5题

常见的胜任力模型有（）。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.胜任能力辞典

D.基准性胜任能力模型

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第6题

胜任力模型的建立方法有哪几种？()

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

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第7题

以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

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第8题

单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是冰山模型和（）

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

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第9题

构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

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第10题

在建立胜任力模型过程中，常用的工具和手段有（）。

A.数据分析

B.口问卷调查

C.口资料分析

D.访谈

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