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[判断题]
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假原则上当年有效(12月31日前),员工申请休年休假,确因工作安排未得到批准休假的,可以保留到次年 1 季度末,过期作废()
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A.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天
D.职工累计工作已满20年的,年休假15天
A.员工本企业工龄已满1年不满10年的,从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天;员工本企业工龄满10年的,从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排,在1个年度内可以一次性使用,也可以分期使用,一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假,但由于本人原因不愿休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休
A.累计工作年限满1年不满10年的,有5天假期
B.累计工作年限满10年不满20年的,有10天假期
C.累计工作年限满20年的,有15天假期
D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日
A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁
B.婚假是不带薪假
C.婚假不包括休息日和法定休假日
D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准
A.申报期限最后1日是国家法定休假日的,以休假日期满的当日为期限的最后1日
B.在期限内有连续法定休假日的,按休假日天数顺延
C.在期限内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
D.在期限内有连续5日以上法定休假日的,按休假日天数顺延