题目内容
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[单选题]
病假：管理部根据请假人提交的社区或县级以上医院病历本、医学休假证明、缴费结算单据核定病假，病假期间核减薪酬标准（）
A.基本工资/应出勤天数×病假天数
B.应发工资/应出勤天数×病假天数
C.实发工资/应出勤天数×病假天数
答案
A、基本工资/应出勤天数×病假天数
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A.基本工资/应出勤天数×病假天数
B.应发工资/应出勤天数×病假天数
C.实发工资/应出勤天数×病假天数
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A、基本工资/应出勤天数×病假天数
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A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假，必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理
A.年满16周岁
B.具有初中及以上文化水平
C.具备必要的安全技术知识与技能
D.经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格
E.培训教育记录
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.理（董）事长
B.县级分管领导
C.县级机构信贷管理部
D.区联社
