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[判断题]

根据工作性质和劳动条例,为职工配备或发放个人防护用品,员工必须知道正确使用防护用品,不懂得防护用品用途和性能及正确使用的不准上岗操作()

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第1题
劳动保护费是指确因工作需要为职工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、灭火器等所发生支出。()
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第2题
《劳动防护用品监督管理规定》规定,个人防护用品的使用原则()。
《劳动防护用品监督管理规定》规定,个人防护用品的使用原则()。

A . 企业有义务为职工配备必要的个人防护用品

B . 使用个人防护用品者必须了解所使用的防护用品的性能及正确使用方法

C . 使用个人防护用品前必须严格检查,损坏或磨损严重的必须及时更换

D . 妥善维护保养防护用品

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第3题
根据《海洋环境保护法》和条例,对下列情况之一者,罚款的最高额为人民币1000元的是()。

A.未经批准,擅自使用消油剂

B.未按规定配备“油类记录薄”

C.“油类记录薄”的记载非正规化或记载伪造事实

D.以上都是

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第4题
()属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划,分步骤地改善和增添必须的生活福利设施,组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划,并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品,会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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第5题
根据个人所得税法律制度的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入超过当地上年职工平均工资5倍数额部分的一次性补偿收入按“工资、薪金”收入计算缴纳个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
岗位工资指的是()

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定,基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素,同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

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第7题
:根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? ()。

A.某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议

B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

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第8题
根据劳动部规定,企业可以实行不定时工时制的,有()。

A.企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

B.因工作无法按标准工作时间衡量的职工

C.企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员

D.因工作性质特殊,需机动作业的职工

E.因生产特点、工作特殊需要,由企业自主决定的部分职工

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第9题
根据《企业财务会计汇报条例》的规定,会计报表附注至少应当包括()。

A.资产负债表后来、财务汇报同意报出前提议或宣布发放的股利总额和每股股利金额

B.遵照企业会计准则的申明

C.重要会计政策的阐明

D.财务报表的编制基础

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第10题
下列有关建筑施工劳动防护用品管理说法不正确的是()。A.建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项

下列有关建筑施工劳动防护用品管理说法不正确的是()。

A.建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B.建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C.劳动防护用品在发放使用前,建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D.劳动防护用品在发放使用后,建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

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第11题
职工董事、监事的推选()明确规定:公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数,这是企业开展这项活动的直接依据。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《企业民主管理规定》

D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

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