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[单选题]

岗位编制核定的基本原则()

A.面向未来

B.以胜任员工为判断依据

C.标准化基础上的差异性

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C、标准化基础上的差异性

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第1题
关于人工成本预算编制方法,下列选项哪一项是错误的()

A.固定预算,按员工编制确定,每年重新核定一次

B.弹性预算,以上年工资基数为基础,一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算,指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准,重新核定一次薪酬

D.滚动预算,指工资总额数据与会计期脱离,根据实际发生额,同步调整

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第2题
定员是餐饮部在确定岗位和()的基础上,核定人员的工作。

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第3题
若纳税人单独首次核定增值税专用发票,票种核定文书经总稽核审核完毕后,系统会在综合服务岗的岗位待办任务内自动发起最高开票限额流程,根据纳税人的需求进行最高开票限额的核定。()
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第4题
工资统发的管理原则是:单位定期上报,编办核定编制,人事部门核定人员和工资标准,财政核拨经费,银行代发到人。()
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第5题
未按照国家规定进行(),属于煤矿重大事故隐患。

A.生产能力核定

B.岗位风险评估

C.煤层(岩层)冲击倾向性鉴定

D.安全生产评价

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第6题
国资律师事务所是由国家出资设立并核定()编制的,以其全部资产对债务承担有限责任的律师事务所。

A.行政

B.事业

C.企业

D.固定

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第7题
岗位设置的基本原则是()

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则

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第8题
试述编制心理测验时命题的基本原则。
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第9题
不属于专业化岗位设置基本原则的是()。

A.因事设岗

B.员工能力

C.业务流程

D.成本压力

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第10题
高校教师岗位设置应遵循的基本原则包括()

A.系统原则

B.整体效应原则

C.最低岗位数量原则

D.动态性原则

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第11题
钢结构安装工程专项施工方案编制时,选择塔吊及移动吊装设备的性能、数量、安装位置;确定移动起重设备行走路线、选择吊索具、()、并进行工况分析。

A.重量

B.核定移动起重设备站位处地基承载力

C.核定移动起重设备支设方式

D.核定移动起重设备额定功率

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