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第3题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、()。
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
第6题
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、（)的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
A.精简效能
B.符合实际需求
C.实事求是
D.因人而异
第8题
在行政管理活动中，运用能级原理应注意的要求不包括（）。
A.能级的划分和组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性
B.应遵循权责一致的原则
C.各类能级必须动态对应
D.应注意眼前效益和长远效益的有机结合
