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[判断题]

主管直辖组于职场、餐厅、酒店举办客户业务活动,给予200元(第一场)的活动费用支持,如主管本人在12月达成有效人力的,再给予200元(第二场)的活动费用支持,如达成直辖组1+1有效人力的,再给予200元(第三场)的活动费用支持()

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第1题
主管A于18年2月育成主管B,19年5月主管B直辖组FYC为3万C,则主管A可获育成津贴3600元()
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第2题
业务主任A直辖组有8个人,当月直辖组FYC10000元,则主管当月的管理津贴为()

A.1900

B.2200

C.2500

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第3题
渠道业务总监是营业部主管,故只能享受直辖部管理津贴,不能享受直辖处、直辖组管理津贴()
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第4题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第5题
主管每月10日(含)前未达成主险1700p举绩,业务奖励会受到什么影响()

A.主管本人无奖励,其直辖组属员在以上阶段承保的保单,相应奖励5折获取

B.主管本人无奖励,其直辖组属员在以上阶段承保的保单,相应奖励8折获取

C.主管本人无奖励,其直辖组属员在以上阶段承保的保单,没有影响

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第6题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第7题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴()
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第8题
主管日常履责考评:当月直辖组孤单拜访客户达15个以上加()分,个人当月孤单二次开发长险1件(含)以上加()分

A.5分,10分

B.5分,15分

C.10分,10分

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第9题
业务部经理小陈直辖组成员小李于2019年6月晋升业务主任,2021年8月小李仍为业务主任,8月直辖组FYC20000元,请问小陈可享受()组育成津贴

A.4400元

B.2800元

C.1600元

D.2000元

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第10题
培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第11题
高级业务主任于最近一个考核期(连续任高级业务主任二个自然季为一个考核期)只要达到考核期内累计个人FYC900元、直辖组人力8人、直辖组累计FYC54000元,自次月起晋升为业务经理()
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