题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管每月10日（含）前未达成主险1700p举绩，业务奖励会受到什么影响（）

A.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励5折获取

B.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励8折获取

C.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，没有影响

答案

A、主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励5折获取

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更多“主管每月10日（含）前未达成主险1700p举绩，业务奖励会受…”相关的问题

第1题

业绩责任额：指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的（）金额

A.佣金

B.YC

C.主险

D.长险

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第2题

主管在10前主险保费达成多少可以获得尺寸配置的职业衬衫一件（）

A.1000

B.1200

C.1500

D.2000

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第3题

钻石人力标准（）

A.新单长险主险件数达成2件（含）以上、当月FYC达成2000元（含）

B.新单主险件数达成2件（含）以上、当月FYC达成2000元（含）

C.新单主险件数达成1件（含）以上或卡单200、当月FYC达成2000元（含）

D.当月FYC达成2000元（含）

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第4题

业务室“CE”入围，需要主管在每月几号前达成5000P（）

A.5

B.10

C.15

D.20

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第5题

主管个人在10号前达成保障型产品长险举绩，日常履职考评得（）分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第6题

新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D.达成奖励标准，每月度奖励500元

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第7题

非主管人员在多少号前达成十年期主险保费1500元以上可以获得尺寸配置的衬衫一件（）

A.10

B.15

C.20

D.30

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第8题

主管个人当月15日（含）前举绩，个人举绩考评得分可加，如当月未达成长险举绩人力扣（）

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第9题

若主管在5月10号前未达成举绩，则该主管的关爱达人奖打几折（）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第10题

全体营业分处及以上职级主管在2020年5月1日至5月25日，在启动会自愿缴纳50元报名费报名参加。若主管本人5月4日（含）前预收5月11日（含）前承保达成3000P则返还押金，直辖小组万元人力1+4，直辖组标保12万，可获得（）元储备基金

A.1000

B.2000

C.2500

D.3000

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第11题

未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位；未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位，其单位大个险分管经理（）；未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位；未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手（）；四五联动活动结束，根据综合考评（标保、短险、新增、主举、有效、星级）达成情况，全市排名后一的单位，（），其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言，检视发言，经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲，现场发表失利演讲，经理室约谈

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