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[单选题]
()、()及职能部门员工加班时间累计达4小时以上的可用换休方式处理,按实际加班时间换算,每4小时相当于半天;()不享受加班换休(特殊审批除外)
A.中层管理者高层管理者基层管理者
B.中层管理者基层管理者高层管理者
C.高层管理者中层管理者基层管理者
D.中层管理者基层管理者一线员工
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B、中层管理者基层管理者高层管理者
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.中层管理者高层管理者基层管理者
B.中层管理者基层管理者高层管理者
C.高层管理者中层管理者基层管理者
D.中层管理者基层管理者一线员工
B、中层管理者基层管理者高层管理者
A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元
A.1 1 2 4
B.2 2 2 4
C.1 1 4 8
D.2 2 4 8
A.员工在本单位连续工作不满一年
B.1年<累计工作年限<10年,请病假累计2个月及以上的
C.累计旷工达3天及以上的
D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资,以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请,未按签批流程进行签批,或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
A.当季度
B.当年
C.次季度
A.可以先根据需要进行休假,再向LM邮件申请
B.OA提交休年假时,不得少于8h
C.如果有调休,需要填写加班调休表给SM/LM
D.在申请休假时,不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间
A.运行的时间已达10年
B.操作次数已达10000次
C.40kA及以上满容量开断达20次
D.25kA以下开断累计电流达3000kA