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第1题
二次入司的人员如何享受方案（）
A.不享受方案
B.不享受新人首月学习津贴
C.达成实动可以享受新增实动奖励
D.仅仅享受新人首月学习津贴
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第3题
二次入司的新人不能享受的基本法项目是（）
A.新人训练津贴
B.展业津贴
C.增员津贴
D.持续率奖金
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第6题
四季度增员活动中，新人签约必须是一次入司，且在签约班结训合格（含当日）7日内入司，才可以享受新人训练津贴（）
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第7题
二次入司人员及其推家人和主管不享受（）基本法利益
A.二次入司人员不享受培训津贴
B.二次入司人员不享受服务津贴
C.二次入司人员的推荐人不享受推荐新人奖
D.二次入司人员主管不享受管理津贴
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第8题
新人可以享受培训津贴的时间最长为＿。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为＿（）
A.12个月，100%
B.6个月，100%
C.12个月，50%
D.6个月，50%
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第9题
聘才人员虽然以主管级别入司，因为也是新人，所以也可以享受责任津贴（）
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第10题
二次入司新人享受50％的新秀版新人津贴，需要满足以下哪些条件（）
A.离司时间超过2年
B.当月绝对出席天数至少16天
C.年龄22（含）～45（含）周岁
D.大专及以上学历
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第11题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴（）
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