日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“日本企业人力资源管理模式的优势包括（)。A、能迅速网罗人才B…”相关的问题

第1题

有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

点击查看答案

第2题

二战后日本经济迅速的原因不包括（）

A.发挥自身的人力资源和海上运输优势

B.积极引进先进科技和管理经验，努力开拓国际市场

C.朝鲜战争为日本带来了巨大市场

D.日本战后军国主义死灰复燃

点击查看答案

第3题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

点击查看答案

第4题

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括（)等“软”要素。

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

点击查看答案

第5题

假如你白手起家，经营了一家餐饮企业，企业逐步壮大发展至70人左右的规模，开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务（）