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[多选题]

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包括()等“软”要素。

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

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第1题
当企业新战略与企业文化无潜在一致性,组织变化的要素少,此时()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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第2题
对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。

A.创造性

B.热情

C.技能

D.知识

E.体力

F.关系

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第3题
在饭店管理所有要素中,饭店的主体和管理成功的关键是人力资源。()
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第4题
通常生命周期法比较适合于那些管理基础较好、管理模式定型的系统的开发,如会计核算系统、人事劳资系统、银行柜台业务处理系统等。()
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第5题
制定一套职位的评价要素应包含()。

A.组织战略决定的通用要素

B.组织战略的专用要素

C.不同岗位的专用要素

D.所有岗位的共用要素

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第6题
招聘是人力资源开发和管理的基础。()
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第7题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第8题
绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第9题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

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第10题
西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的()

A.综合性

B.实践性

C.全面性

D.民族性

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第11题
工作分析是整个人力资源管理系统的基础,是为了进行评价中心测评而特别进行的。()
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