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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

()是员工的绩效经理人,()是实施绩效管理的责任主体。

A.直线经理(直线上级)

B.绩效经理人

C.部门负责人

D.人力资源部

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第1题
以下各项因素中,会让预算分解落实造成困难和被动的是()。

A.良好的预算文化,员工愿意遵守预算承诺

B.职业经理人良好的沟通能力

C.预算与企业绩效紧密联动

D.预算是由领导拍脑袋决定的,在兑现奖惩上不严肃

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第2题
以下属于A级员工评定的否决条件是()。

A.未经人力资源管理部门审批,违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D.专业普调考成绩不合格

E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理

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第3题
在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程,有助于提升员工实施绩效计划的主动性。()
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第4题
绩效实施阶段,主管和管理层要注重关注员工的绩效完成情况,必要时进行绩效辅导()
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第5题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第6题
绩效反馈是考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。()
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第7题
每年集团年度级评优中,不论优秀员工,或是优秀经理人,考核的唯一标准就是其绩效成绩()
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第8题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第9题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第10题
对员工实施惩处,应扣减相应绩效积分,其中记大过惩处扣减20分。()
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第11题
在整个绩效实施期间,管理人员主要通过持续的沟通,对员工的工作进行指导,及时发现和解决问题,并根据实际合理的调整绩效计划,同时收集员工的数据、资料,作为技校评估的依据。()
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