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第1题
《员工奖惩管理程序》中：解除劳动合同的情形包括（）
A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
第6题
不论单位或个人，发现本行员工有违法生育苗头能及时举报，使单位能及时采取措施，避免严重后果发生的，视情况给予元奖励（）。
A.100-1000
B.200-2000
C.400-2000
D.90
第7题
员工有下列哪项行为给予记大过处分（）
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者
C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者
D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者
第8题
车间发现的一般事故按标准给予负激励（依据公司《员工违反规章制度处理办法》），车间发现的低级事故或异物事故负激励。部门或公司投诉的低级或异物事故负激励。市场投诉低级或异物事故的负激励（）
第10题
二级公司发放礼品员工与核查部门因工作不力，未发现、发现后未及时制止、已知情但未及时向总经理汇报的，如查证属实，将对相关人员做如下处理（）
A.视情节轻重，给予当事员工降职或开除处分
B.视情节轻重，给予当事员工经济处罚
C.当事员工月度绩效考核得分直接评C
D.当事员工月度绩效考核得分直接评D
第11题
违反《反腐倡廉管理办法》未造成公司经济损失者，给予责任人200元/次及以上考核；造成公司经济损失者，负经济赔偿责任，公司有权对该员工予以辞退；情节严重的，公司将提请司法机关追究其刑事责任（）
