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[判断题]

根据《员工奖惩制度》对于捏造事实通过信箱、办公软件、网络平台等工具向上级、公司领导举报,意图陷害他人,影响他人声誉,情节轻微未造成后果的,应给予通报批评,并处罚200元。()

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第1题
加油站员工根据公司的授权,可以代表公司向外界()等。

A.介绍情况

B.表明态度

C.解释原因

D.捏造事实

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第2题
根据杭州分公司员工奖惩制度,员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 (无需提前通知,不给予任何经济补偿,给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利。)()

A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等

B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者

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第3题
倾听员工之声,可以通过哪些渠道()。

A.在早会(MorningTalk)时

B.让员工写下建议投进信箱

C.在绩效考核时

D.以上都对

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第4题
根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的:未经批准,擅自调班、换班的经济处罚标准()

A.20元

B.50元

C.100元

D.200元

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第5题
实现“售卡、充值、消费、积分兑换”良性循环的方法之一是建立站内考核评比机制,通过制定站内奖惩制度,定期评先选优,奖勤罚懒,进一步提升员工能动性。()
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第6题
根据安全生产奖惩制度规定,因员工违规操作,发生工伤,医疗费用3000元以上或损失工时60天以上的,员工需赔偿公司经济损失最高为()元

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

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第7题
根据安全生产奖惩制度规定,因员工违规操作,发生火灾事故,导致公司经济损失5万元以上的,最高赔偿公司经济损失()元,构成违法犯罪的,移送公安机关处理

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

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第8题
根据伊利集团《员工奖惩制度》,下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚()

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用

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第9题
员工健康奖惩制度的适用范围()

A.部门员工

B.车间员工

C.公司内所有员工

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第10题
如工会、团委搭建相关的沟通交流渠道,以下渠道请按照喜欢程度进行排序()

A.线上员工心声信箱(微博、ins私信)

B.线下员工心声信箱

C.行长接待日(每月一天)

D.团委接待日(每月一天)

E.专业第三方

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第11题
建立企业健全的保障机制包括()。

A.智力投资

B.奖惩制度

C.建立培训制度

D.员工联谊

E.劳动竞赛

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