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第2题
下列说法正确的是（）
A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天
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第3题
依据《员工奖惩制度》，严重的不诚实行为包括（但不限于）以下哪些行为（）
A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式
B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题
C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假
D.弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实
E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作
第4题
对于车间安全、食品安全管理奖惩描述错误的是（）
A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员，第一次罚款5元，第二次罚款20元，所有罚款统一上交公司财务部，第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分
B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元，并计入员工考核
C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内
D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患，及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励
第7题
山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法适用范围是（）
A.集团公司所有员工的绩效管理工作
B.集团各组织、岗位的绩效管理工作
C.集团公司分（子）公司绩效管理工作
D.集团所属各单位绩效管理工作
第9题
病假和事假在4-7天（含7天），需要由（）一起按流程完成审批
A.病、事假员工所在车间/仓库/处室
B.病、事假员工所在部门
C.人力资源部/工厂人事行政
D.分管人事的公司领导
E.病、事假员工所在部门的分管公司领导
