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[判断题]

目标管理就是上级制定目标,然后强制下级按上级的要求去达成目标。()

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第1题
目标管理的基本思想有()

A.以目标为中心

B.强调系统管理

C.重视人的因素

D.目标由上级制订,下级执行

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第2题
目标管理中的目标是由谁确定的()

A.实施单位的上级

B.实施单位的下级

C.实施单位与其上级

D.实施单位自己

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第3题
关于目标管理的要素,说法不正确的是()。

A.明确目标——目标应当具体详细,而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

B.参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

C.规定期限——每一个目标的完成都有明确的时间期限

D.反馈绩效——目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员,以便他们能够调整自己的行动

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第4题
车间目标的制定依据上级目标的分解和落实,目标最好是以数字量化,车间目标管理的内容很多,不必
每项都有目标和制度。()

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第5题
绩效考核指标中,理解正确的是()

A.与被考评者一起商量制定的考核指标,才具备可实现性

B.指标只需要上级或者主管拍板即可,员工意见不必采纳

C.绩效指标来源于工作内容,却又高于工作要求

D.绩效指标也就是工作目标

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第6题
班主任与学生共同确定班级的总目标,然后转化为小组目标和个人目标,这种管理模式属于()

A.平行管理

B.常规管理

C.民主管理

D.目标管理

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第7题
上级护理人员有审查修改下级护理人员书写的护理记录的责任,修改时应当使用()修改,然后在下级护理人员签名的左上角签署全名及修改日期,并保持原记录清楚、可辨

A.黑笔

B.红笔

C.蓝黑笔

D.铅笔

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第8题
层次管理法,就是上级管好下级就可以了。( )
层次管理法,就是上级管好下级就可以了。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
目标管理包括()

A.明确目标

B.制定绩效目标

C.日清日结

D.做好帮扶

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第10题
目标管理逻辑是目标制定、目标分解、目标考核、目标跟进、达成目标()
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第11题
在消防法规的具体操作过程,若发现下级机关制定的法规与上级机关制定的法规有抵触,则先按下级法规的有关规定执行。()
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