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第1题
关于奖金的区分、计提和发放正确的是（）
A.奖金现区分月度奖金、季度奖金、半年度奖金和年终奖
B.月度奖金:按月计提和发放
C.季度奖金:每季度进行计提，在季度末时发放本季度奖金
D.半年度奖金:每半年计提，在半年末时发放本半年累计浮动奖金
第2题
以下伯乐奖发放标准正确的是（）
A.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，发放推荐人1000元伯乐奖
B.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖
C.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，在当月发放推荐人1000元伯乐奖
D.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖
第4题
赵达原为一企业职工，由于年少无知，触犯了刑律，被判入狱三年。刑满释放后回原企业重新工作。由于有犯罪前科，在单位颇受同志非议。在工作中，赵达发奋图强，努力干好本职工作，并为企业搞了几项小革新，为企业取得了良好的经济效益。企业领导准备给他发放3000元奖金。赵达获知消息后找到企业领导，希望领导不发奖金而改为在企业大会上公开表扬。企业既公开表扬了他，也发放了奖金。1.马斯洛需要层次论的基本内容是什么？2.试用需要层次论解释赵达的请求。
第5题
若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励（）
第7题
面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第9题
以下哪项关于微分活动的描述是错误的（）
A.0-A2级别，在3月期间微分排名前70%-50%，可获得微分奖金为800元，跟随工资发放
B.0-A2级别，如月度微分达到70分及以上，可按1500元业绩档次 的奖金发放
C.2级以上级别，通过微分排名获得微分奖金，抵扣保障薪资额度后仍有剩余，超出部分不再使用
D.2级以上级别，微分奖金可用范围：优先抵扣3月的保障薪资，再抵扣之前的保障薪资
第10题
以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是（）
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
