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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司《质量奖惩管理办法》ZD.08ZG04V01-2019年12月27日实施，公司质量奖惩工作按管理职能和管理权限组织实施，遵循的原则有（）

A.正向激励、偏重一线、重在日常

B.公开公正、实事求是、注重实效

C.奖惩分明、惩教结合、终身追究

D.权责一致、落实责任、促进担当

E.产品是制造出来的，不是检验出来的

答案

ABCDE

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更多“公司《质量奖惩管理办法》ZD.08ZG04V01-2019年…”相关的问题

第1题

按照《质量奖惩管理办法》要求，公司层级质量奖励包括（)。

A.首件样板工程、工序奖励

B.省部级优质工程奖励

C.优秀QC成果奖励

D.合理化建议奖励

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第2题

《质量奖惩管理办法》规定项目部要对钳工、管工、焊工、铆工等优秀“四工”进行奖励，不包括仪表工、钢筋工。（)

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第3题

公司严禁员工相互代签到，一经发现将对当事双方按照《员工奖惩管理办法》的相关规定予以（）处分

A.警告

B.记大过

C.辞退

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第4题

依据《中国共产党纪律处分条例》、公司员工奖惩规定、公司领导干部管理办法等，受到诫勉的，一年内不得提拔或者重用（）

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第5题

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行()外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

A.《国家电网公司表彰奖励管理办法》

B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》

C.《国家电网公司员工奖惩规定》

D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》

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第6题

为进一步落实各级各类人员的安全责任，贯彻落实“有法可依、有法必依、违法必究”的原则，严肃纪律、严明奖惩，公司发布了《重庆长安汽车股份有限公司安全生产奖惩管理办法》。（)

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第7题

向公司隐瞒或有意提交虚假数据、信息，以在录用、待遇、业绩、授权等方面得利的，达到了《员工奖惩管理办法》的四级违规（）

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第8题

从事公司禁止的利益冲突行为，包括在公司供应商、合作伙伴、签约经销商、竞争方等参股、投资、任职、借款，及以公司名义开展盈利活动，达到了《员工奖惩管理办法》的四级违规（）

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第9题

针对为公司发展做出特别贡献或卓著的员工设置总经理/总裁/董事长嘉奖，根据对公司贡献情况予以即时奖励或依据公司（）执行，按年度予以表彰

A.《评先创优管理办法》

B.《员工手册》

C.《奖惩管理制度》

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第10题

根据《物资装备部（国际事业公司）信息化项目系统外实施单位管理办法》，与系统外单位签订合作协议时，应明确对系统外单位及人员的信息系统安全管理和信息安全保密事项，并明确奖惩条款（）此题为判断题(对，错)。

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第11题

依据《电力安全生产奖惩管理办法》(中国华电安制【2015】372号)，事故处罚由相应二级单位在事故调查结束___个工作日内，按照本办法提出对有关责任单位和人员的处罚意见，报集团公司审核，经集团公司审核同意后，形成处罚意见，下发有关单位并通报公司系统。

A.7

B.10

C.15

D.30

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