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[单选题]
劳动争议仲裁时效期间,从()之日起计算。A、劳动争议发生B、当事人知道其权益被侵害C、当事人应当
A.A.劳动争议发生
B.B.当事人知道其权益被侵害
C.C.当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害
D.D.当事人申请仲裁
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A.A.劳动争议发生
B.B.当事人知道其权益被侵害
C.C.当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害
D.D.当事人申请仲裁
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后 6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
根据我国法律,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在7日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。()
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理,依法作出裁决结果的法律文书
B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期
C.裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章
D.对于当庭裁决的劳动争议案件,应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件,当庭发给裁决书