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[单选题]
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。
A.劳动行政部门
B.人民法院
C.县级以上人民政府
D.劳动争议调解委员会
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劳动合同的无效，由()确认。
A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会
B.人民法院或检察院
C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.劳动鉴定委员会或者人民法院
A.用人单位和劳动者
B.行业主管部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.各级工会组织
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的
B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的
C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理
D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
