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[主观题]

每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的()特征。

A、普遍性

B、超前性

C、灵活性

D、创造性

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第1题
每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的()特征。

A.超前性

B.普遍性

C.创造性

D.灵活性

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第2题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的()过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第3题
如果低层级的管理者认为高层管理人员不太会相信预算制定过程,则他们不会积极的参与到预算的编制过程中来。()
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第4题
下列关于目标管理的表述正确的有()。

A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置

B.实施目标管理只能自上面下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

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第5题
制定培训计划要注意的问题主要有()。

A.培训计划要有针对性

B.培训计划要有全面性

C.计划要有层级性

D.计划要有完整性

E.直线管理层对培训计划的参与

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第6题
影响知识开发计划制定的因素不包括()。

A.员工参与

B.成本资源充足

C.时间安排

D.管理者的参与

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第7题
为保证团队绩效目标与组织战略目标一致,下列做法中正确的是()

A.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力

B.绩效目标一定要由高层管理者设定,然后分解成子目标指派到各层级

C.全部正确

D.在任何组织中都不能采取指派式,而只能采取参与式目标设定方法

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第8题
在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

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第9题
制定计划方案时,不能由不同组织层级、不同工作部门中的组织成员共同制定。()
制定计划方案时,不能由不同组织层级、不同工作部门中的组织成员共同制定。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由()负责制定的。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.中层管理者

D.所有管理者

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第11题
()是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定,在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。

A.目标制定

B.目标管理

C.具体目标

D.目标衡量

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