A.10
B.15
C.5
D.20
A.造成身体伤害的,应当支付医疗、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
B.造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍,全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
C.造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
D.生活费的发放标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十六周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
A.上年;在职职工工资总额
B.上年;在职职工年平均工资
C.当年;在职职工工资总额
D.当年;在职职工年平均工资
A.医疗费,只包括对患者造成损害所进行治疗的费用
B.误工费,应分为有固定收人、无固定收入及收人高于所在地上年度职工年平均工资三种情形处理
C.陪护费,按所在地上年度职工年平均工资计算
D.住院伙食补助费,按当地上年度家庭饮食平均消费水平计算
E.交通费,按患者实际必需的交通费计算,凭据支付
A.国家上年度职工年平均工资的10倍
B.国家本年度职工年平均工资的10倍
C.国家上年度职工年平均工资的20倍
D.国家本年度职工年平均工资的20倍
A.5,10
B.10,15
C.10,20
D.20,25
A.(本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错上年用人单位在职职工年平均工资
B.(上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错上年用人单位在职职工年平均工资
C.(上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错本年用人单位在职职工年平均工资
D.(本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错本年用人单位在职职工年平均工资
A.400
B.600
C.800
D.625