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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

‎用人单位单方解除类型有()。

‎用人单位单方解除类型有()。

A.员工丧失工作能力

B.即时通知解除

C.劳动合同到期

D.预告通知解除

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第1题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第2题
用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同,必须征求本单位工会的意见。()

用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同,必须征求本单位工会的意见。()

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第3题
工会维护劳动者权益主要表现为()。

A.工会认为用人单位处分职工不适当的,有提出意见的权利

B.用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会

C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形,有权向用人单位提出解决的建议,用人单位应当及时作出处理

D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利

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第4题
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。()
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第5题
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。

A.15

B.10

C.7

D.3

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第6题
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第7题
离职解除劳动合同的类型有()。

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除

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第8题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第9题
辞退是指用人单位和员工双方解除劳动合同的行为。()
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第10题
依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同解除划分为协议解除和()。

A.法定解除

B.单方解除

C.预告解除

D.有过错解除

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第11题
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
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