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更多“工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评…”相关的问题
A.它们的运转对子系统无影响
B.它们区分了系统内部和外两个不同的领域
C.他们是整个信息系统建设的工作基础
D.他们是在子系统之间存在着的各种物质或信息的交换关系
A.全数据库结构备份是指备份网络管理使用的所有数据库的结构(包括库中所有数据库对象的结构)
B.网络管理不能通过系统备份任务定期自动备份基础数据和整个数据库结构。它只能手动执行数据库备份任务
C.网络管理提供了查询和监控数据库使用和各种表空间信息的功能。方法如下:主菜单->维护->系统监控
D.基础数据备份是指备份网络管理的所有基础数据，只备份数据记录，不包括历史数据答案，如表结构和历史报警、通知、日志和性能原始数据
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
