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更多“将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍…”相关的问题
第1题
转换到对方的专业特点考虑问题有()。
A.管理者与教师专业领域不同，对问题理解、处理角度会不同
B.日常管理，管理者与教师有误会，容易引起工作中各种抵触
C.管理者应多从教师角度思考，以沟通祛隔阂，以团结促工作
D.以上都对
第2题
协同制造模式，将简化企业内的信息传输模式，将企业内各个部门与工厂之间的信息流有机地结合起来，将从手工的信息传递和统计转换到基于事件驱动的协同制造管理信息流程中，企业不同工厂将不再是一个独立的控制环，而是企业内完整的控制环。（）
第3题
目前我国的人才管理体制改革政策措施有哪些？（）
A.转变政府人才管理职能
B.保障和落实用人主体自主权
C.健全市场化和社会化的人才管理服务体系
D.加强人才管理法制建设
E.促进青年优秀人才脱颖而出
第4题
下列不属于建立市场化、社会化的人才管理体制的原因的是( )。
下列不属于建立市场化、社会化的人才管理体制的原因的是（)。
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A.解决人才管理中行政化、“官本位”问题
B.解决人才流失问题
C.遵循人才成长规律
D.市场充分竞争、优胜劣汰
第5题
健全()、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。
A.市场化
B.统一的
C.规范化
D.标准化
第6题
下列选项中，为推动建立管理会计人才能力框架，完善现行会计人才评价体系应采取的措施不正确的是()。
A.将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程
B.推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容，适当增加管理会计专业知识的比重
C.仅加强国内管理会计学术间的交流合作
D.鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设，加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养，与单位合作建立管理会计人才实践培训基地
第8题
关于企业采购管理的说法，正确的是（)。
A.企业采购管理不包括设备维护等服务的采购
B.企业采购管理是将物料转化为产品的过程
C.企业采购管理的基本作用是将资源从供应商转移到企业
D.企业采购管理不属于企业经济活动
第9题
平衡记分卡是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。
A.客户
B.财务
C.财务
D.内部业务流程
E.学习与成长
第10题
霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次将管理研究的重点（）
A.从人的因素转向工作和物的因素上来
B.从工作和物的因素转向人的因素上来
C.从企业内部转向企业外部
D.从一个企业转向另一个企业
