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第1题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性,奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第2题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性,奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第3题
董事会新成立了三个委员会:()。
A.专家技术委员会
B.薪酬与考核委员会
C.预算委员会
D.战略投资咨询委员会
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第4题
某种新产品开发策略核心是提高金融产品的质量和功能,进一步满足市场需求,这是()。
A.扩张型开发策略
B.差异型产品开发策略
C.卫星产品策略
D.提高金融产品竞争力策略
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第5题
薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
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第6题
在薪酬战略与组合战略的整合理论中,()是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
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第7题
对于追求成长战略的企业来说,特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。()
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第8题
企业通过提高奖金在薪酬构成的比例而产生的竞争优势,采用的是()。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.多元化战略
D.聚焦战略
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第9题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。
A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
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第10题
薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
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第11题
广义工资也可以表述为劳动所得、薪酬、劳动成本等。()
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