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绩效监控体系的设计原则是什么?

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第1题
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第2题
电子政务绩效评估指标体系构建原则包括()。

A.高屋建瓴、顶层设计

B.易于操作

C.综合全面

D.科学一致、客观透明

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第3题
井下作业井控设计的原则是什么?

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第4题
通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第5题
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有()。

A.动态性

B.多维性

C.静态性

D.多因性

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第6题
奖励性绩效工资分配的主要原则是什么?()

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见,民主公开的原则

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第7题
企业再造的原则包括()。

A.面向绩效改善

B.面向流程设计

C.面向顾客服务

D.面向人本管理

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第8题
可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。()
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第9题
绩效数据收集和记录的主要目的是什么?

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第10题
绩效考核与绩效管理界定,在薪酬管理的作用是什么?

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第11题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求,这体现了()。

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

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