首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工关系管理的意义是()

A.提高员工满意度

B.为员工提供一个充分沟通的渠道

C.形成良好的组织文化

D.节约成本

答案
收藏

D、节约成本

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工关系管理的意义是()”相关的问题
第1题
绩效的意义表现不包括哪个方面()?

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

点击查看答案
第2题
根据《员工外派管理规定》,()不符合员工外派的条件。

A.员工劳动关系在派出单位

B.员工在派驻单位连续工作满一个自然月的

C.派驻单位所在地在珠三角区域(广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州共9个城市)、港澳以外的城市

D.员工被派往现工作所在地以外的城市

点击查看答案
第3题
加强应急管理,提高预防和处置突发事件的能力是关系企业发展和员工生命财产安全的大事,是保障企业安全发展的重要措施。()
点击查看答案
第4题
沟通具有的作用是()

A.引发员工的意见、力量

B.有助于发挥员工的主动性和创造性

C.改善管理方与员工之间的关系,减少冲突

D.激励员工,提高员工士气

点击查看答案
第5题
EAP作为企业有效的管理工具,在下列方面有非常重要的作用:减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标,改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第6题
下列选项不属于培训意义的是()。A.降低营业成本B.提高员工的个人素质C.加强沟通,改善人际关系D.快

下列选项不属于培训意义的是()。

A.降低营业成本

B.提高员工的个人素质

C.加强沟通,改善人际关系

D.快速提高服务质量

点击查看答案
第7题
公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括()。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

点击查看答案
第8题
6S不公司及员工的关系是:可以提高公司的形象、对员工的安全有保障。()
点击查看答案
第9题
树立良好的企业形象,具有如下()等意义。

A.可以为新产品提供质量保证并成为开拓市场的动力

B.能够提高和强化广告、公关和其他宣传效果

C.对企业员工的思想和行为具有约束力

D.有助于企业占领市场

点击查看答案
第10题
业绩管理看板制度有助于提高员工的自主意识。()
点击查看答案
第11题
员工关系管理的主要职责是协调()。

A.员工与管理者的关系

B.员工与经销商的关系

C.员工与客户的关系

D.员工与公司的关系

E.员工与员工的关系

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改