题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工的部门主管或经理在员工发生违规违纪后应当面给予指出、纠正，并在当天交班本上记录员工违规违纪情况，在（）个工作日内签字确认员工填写的违规违纪《问题检讨书》或书面检讨内容是否属实并交中心总经理审核申报

A.2

B.3

C.5

D.7

答案

B、3

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第1题

员工在作业区域施工时，未规范穿戴相关劳防用品的，按车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》对部门或个人进行考核。（)

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第2题

对不认真履行管理职责，工作措施落实不到位和未执行本办法规定的，导致发生燃气安全事故的相关责任单位、部门或个人，惩治引用的相关规则制度，不包括（）

A.《中层管理人员问责办法（暂行）》

B.《员工奖惩管理暂行规定》

C.《员工违规违纪失职行为处理细则》

D.《企业工会管制制度办法》

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第3题

《西南公司员工违规违纪行为责任追究管理办法》中，有下列哪些情况之一的，可以从轻或减轻处理（）

A.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题

B.在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的

C.主动检举他人违规违纪问题，经查证属实的

D.主动挽回、赔偿损失或有效阻止危害结果发生的

E.主动退出违规违纪所得的

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第4题

计时计件员工的录用权限审批过程，描述错误的是（）

A.由部门助理或主管提出申请

B.由部门经理进行审核

C.由部门经理经理进行会签

D.由人资经理批准后可录用

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第5题

针对员工违规问题采用累计记分制（满分为12分)，其中很低、低、中、高、很高风险问题分别对应0.3分、1分、2分、3分、12分如果理财经理发生很高风险问题，将会（)

A.由所在机构/部门负责人进行批评教育

B.合规约谈，同时适当减发绩效收入

C.本行或上级机构通报批评，同时适当减发绩效收入

D.应离岗学习或调离岗位

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第6题

各检验室主管、技术员、班长对岗位员工劳动纪律等情况进行巡检，对查出的()现象进行教育及考核。

A.违规

B.违纪

C.三违

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第7题

违纪人员处罚的程序（）

A.在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见

B.对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批

C.由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理

D.由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示

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第8题

以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查

D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

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第9题

违反《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》受到处分的员工涉嫌犯罪的，移送（）处理。

A.纪检部门

B.司法机关

C.监察机关

D.党委

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