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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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更多“在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。”相关的问题

第1题

对考评者进行培训的主要内容包括（）

A.人事会见的技巧

B.绩效信息收集方法

C.考评方法和指标

D.考评者存在的误区

E.如何确定绩效标准

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第2题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（)环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第3题

人事部职责包括（）

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

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第4题

对于该公司的中层管理人员，该公司可以考虑实施（）薪酬体系。

A.职能

B.年资

C.绩效

D.技能

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第5题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第6题

员工培训的依据是：（）。

A.绩效考评结果

B.员工需求

C.学习型组织的建立

D.与同类企业的竞争

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第7题

为了保证绩效考评的公开公平公正（）

A．在考评之前对组织内部全体成员公开考评信息

B．在考评之前只对组织内部管理人员公开考评信息

C．应该明确规定不同岗位的考评标准

D．考评的结果应对全体成员公开

E．考评的结果应对本人公开

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第8题

培训组织管理的考评，是由培训的组织管理人员组织，由受训人员对（)所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训内容

B.培训时间

C.培训形式

D.培训的后勤保障

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第9题

绩效管理的最终目标是为了()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助职工找出提高绩效的方法

C.拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促使公司与职工的共同提高与发展

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第10题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第11题

人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理，以满足公司人力资源要求（）

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