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[判断题]

人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理,以满足公司人力资源要求()

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第1题
()负责对本控制程序进行公司级工艺纪律检查

A.涂装工程部

B.保洁公司

C.工艺室

D.涂装车间

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第2题
NGQP19《监视和测量资源控制程序》规定公司内计量检定校准人员应取得国家计量行政部门或行业协会考核颁发的计量检定员证或者计量检定/校准确认人员能力证明。()
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第3题
根据《备品备件控制程序》、《不合格品控制程序》相关要求,现场故障的外购产品如IGBT、二极管、避雷器等本身无法修复或者变压器、电抗器、风机等运输、维修成本比较高的,现场可直接填写报废申请单,写清故障日期、车辆、现象、处理人员,附上带有产品序列号的故障器件照片,申请报废,无需发回公司()
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第4题
专业人员通常以某种职业为生,从业多年,并且对本职业精通、具有专业素养的人,称为“专业人员”。保险专业技术人员是保险行业所独有的,下列属于保险专业技术人员的有()。①保险理赔人员②保险公估人员③保险核保人员④保险精算人员

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第5题
各单位对本单位工资支付工作负责,做到项目的事不出工地,公司的事不出公司,努力把问题化解在萌芽状态,杜绝工资纠纷()
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第6题
寿险公司进行人力资源预测的目的是()。

A.进行人力资源规划

B.为进行绩效考核提供依据

C.为制订公司战略提供依据

D.进行薪酬设计

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第7题
X公司在针对下列风险设计控制程序时,最适宜采用自动化控制的是()

A.产成品仓库人员可能接收了生产中的不合格产品

B.记录的直接人工工时可能未被分配至正确的生产任务

C.产成品可能被盗

D.记录的存货数量可能与实际存货数量不一致

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第8题
公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是()。

A.战略地图

B.平衡计分卡

C.数字仪表盘

D.人力资源计分卡

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第9题
制定()的目的,是保持后备人才的数量,有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人员晋升计划

D.教育培训计划

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第10题
下列关于卫生人力的表述正确的是()。

①卫生人力是指服务于卫生系统,为提高人民的健康水平、延长寿命和提高生活质量工作的人员全体②在我国卫生人力分为卫生技术人员、其它技术人员、管理人员和工勤人员四大类③国际上通常用每千人口拥有的医生(师)数来比较不同国家卫生人力资源水平

④在我国,卫生人力的主体是卫生技术人员

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③

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第11题
在一个五阶段项目的第二阶段,遇到必须立即解决的问题,项目经理应该怎么做?()

A.与公司高管开会,请求提供更多时间来应用变更控制程序

B.确定纠正措施,了解进度和成本影响,并应用实施整体变更控制过程

C.快速调动专家,在规定的时间内解决问题,并更新问题日志、变更日志、进度计划、预算 和状态报告

D.回退第二阶段的交付,更新进度计划,并通知相关方

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