有下列各项情形者(),公司有权给予辞退,并解除劳动合同,公司无须提前通知即可办理离职手续,公司不予任何经济补偿
A.在12个月内,因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者
B.工作中投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职务之便,谋取私利或为他人牟利者
C.泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者
D.贪污、挪用公款公物,损公肥私者
D、贪污、挪用公款公物,损公肥私者
A.在12个月内,因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者
B.工作中投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职务之便,谋取私利或为他人牟利者
C.泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者
D.贪污、挪用公款公物,损公肥私者
D、贪污、挪用公款公物,损公肥私者
A.剥夺政治权利尚未恢复者,犯罪尚未结案者
B.吸毒或有其它严重不良嗜好者
C.与其他单位有经济纠纷,贪污、拖欠公款,有记录在案者
D.曾在本公司被辞退,或未经批准擅自离职者
E.其它经公司认定不适合者
A.道德败坏,生活腐化的
B.利用职权谋取私利的
C.因公负伤致残并确认丧失工作能力的
D.患严重疾病或者负伤正在进行治疗的
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间,擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者
A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者,需履行请假手续
A.处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再必要
B.个人信息处理者停止提供产品或者服务,或者保存期限已届满
C.个人信息处理者违反法律、行政法规或者违反约定处理个人信息
D.个人已同意
A.员工在合同期内不能胜任工作,经过指导,或培训,或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正者
D.合同即将到期,公司不再与员工继续签定劳动合同
A.民警甲在年度考核中,被确定为不称职
B.民警乙不胜任现职工作,又不接受其他安排
C.民警丙因所在公安局缩减编制员额需要调整工作,拒绝合理安排
D.民警丁不遵守人民警察纪律,经教育仍无转变,不适合继续在公安机关工作,又不宜给予开除处分