A.用人单位需向王某支付经济补偿金
B.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿
C.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金
D.用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金
A.剥夺政治权利尚未恢复者,犯罪尚未结案者
B.吸毒或有其它严重不良嗜好者
C.与其他单位有经济纠纷,贪污、拖欠公款,有记录在案者
D.曾在本公司被辞退,或未经批准擅自离职者
E.其它经公司认定不适合者
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.故意不完毕教诲教学任务,给教诲教学工作导致损失
B.体罚学生,经教诲不改
C.与同事相处不够融洽
D.品行不良、侮辱学生,影响恶劣
A.试用期工作表现、团队协作能力较差,被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求,经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件,并被查实的
A、有组织、指挥、安排厨房生产的权利
B、有决定厨房班次、安排厨房各岗位人员的权利
C、有除名及辞退厨房员工的权利
D、有处理库存积压食品与原料的权利
A.违反公司重大纪律,造成较坏影响并造成经济损失者
B.无法胜任现有岗位,经过培训依旧不能完成岗位职责者
C.有意对抗领导,纪律涣散,目无公司制度,经培训教育依旧不知悔改者
D.蓄意诋毁公司声誉,并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者