题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在项目绩效评估中，指标设计的起点是（)。

A.投入指标

B.过程指标

C.效果指标

D.产出指标

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在项目绩效评估中，指标设计的起点是()。”相关的问题

第1题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

点击查看答案

第2题

在战略、计划活动的过程中，目标展开过程的起点是()。

A.识别组织和高层管理者的要求

B.将子目标在上下级之间进行沟通

C.设立明确的、可测量的战略目标

D.建立关键的绩效测量指标

点击查看答案

第3题

在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

点击查看答案

第4题

在项目财务评估指标中，属于静态评估指标的是（)。

A.投资回收期

B.借款偿还期

C.投资利润率

D.投资利税率

E.资本金利润率

点击查看答案

第5题

在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（)。

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

点击查看答案

第6题

67 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行

评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

点击查看答案

第7题

绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结果。（)

点击查看答案

第8题

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是

职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()

点击查看答案

第9题

下列选项中哪个是项目国民经济论证与评估的静态指标（)。

A.项目投资净效益率

B.项目经济净现值

C.项目经济净现值率

D.项目经济内部收益率

点击查看答案

第10题

评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（)

A.评估指标

B.指标权重

C.指标评估标准

D.指标评分方法

点击查看答案

第11题

关于销售人员绩效评估指标，下列不属于产出指标的是:（)。

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）