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确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。
A.按比例定员
B.按员工年龄定员
C.按饭店培训能力定员
D.按客源市场定位定员
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。
A.按客源市场定位定员
B.按饭店培训能力定员
C.按职责范围定员
D.按员工年龄定员
A.每个岗位只能有唯一的一个上级
B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定
C.每一个岗位可以有多个下级
D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任
A.认真执行各项消防制度和安全操作规程，确保本岗位不发生火灾
B.每天班前、班中、班后对本岗位进行防火巡查，随时排除火灾隐患
C.熟知本岗位的消防常识和自救逃生知识，做到会报火警，会使用本人所在岗位的消防器材
D.不违章作业，并有权制止他人违章作业
A.企业基础培训:包括企业简介、员工纪律、质量方针、目标、安全和环境等
B.入职一月内人事组织质量意识、相关法律法规、管理体系、标准、基础知识等的培训
C.由所在部门组织完成部门基础教育:学习本部门规章制度、管理规定等主要内容
D.岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项以及紧急情况应变措施等，由部门岗位负责人组织进行，考核合格才能上岗
A.对所在医疗卫生机构和卫生健康主管部门的工作提出意见和建议
B.树立敬业精神，恪守职业道德，履行医师职责，尽职尽责救治患者
C.遵循临床诊疗指南，遵守临床技术操作规范和医学伦理规范
D.尊重、关心、爱护患者，依法保护患者隐私和个人信息
E.宣传推广与岗位相适应的健康科普知识，对患者及公众进行健康教育和健康指导
①按照税收风险管理流程，明确不同层级、不同部门、不同岗位的职责分工②规范开展风险管理目标规划、信息采集、风险分析识别、风险等级排序等③形成横向联动、纵向联动的风险管理工作机制。
A.②
B.①②③
C.③
D.②③
A.直线领导、主要负责人
B.主要负责人、直线领导
C.单位领导、主要负责人
D.直线领导、单位领导”
A.每季度
B.每半年
C.每年
D.以上都不对”
