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更多“护士管理方式改革是以护士岗位管理为切入点，为护士的配置、考核…”相关的问题
第1题
属于护理模式改革的内容是（）
A.以实施功能制整体护理为切入点
B.为患者提供全程，全面，专业，人性化的护理服务
C.实施岗位管理为切入点
D.为护士的配置，考核，分配建立激励体制
E.为护士的培训，晋升以及职业发展建立激励体制
第5题
护理管理是以为了提高人们的健康水平，系统地()护士的潜在能力和有关人员、()环境及()的过程。
护理管理是以为了提高人们的健康水平，系统地（)护士的潜在能力和有关人员、（)环境及（)的过程。
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第6题
以下不符合优质护理服务目标和内涵的是()。
以下不符合优质护理服务目标和内涵的是（)。
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A.改革护理模式，改革护士分工方式，实施以患者为中心，责任制整理护理模式
B.以患者为中心，动态调配护士，以确保患者护理质量
C.由护士取药，以确保患者用药安全
D.医院有关部门支持，把时间还给护士，把护士还给病人
D.以上都不是
第7题
到2020年，实现符合临床护理工作特色的护士人力资源的科学化管理，建立哪些规范制度（）
A.专业人员聘用制度
B.岗位管理制度
C.绩效考核制度
D.薪酬分配制度
E.岗位培训制度
F.职称晋升制度
第9题
我国政府改革的成效包括？（）
A.管理理念不断优化，能够根据我国社会经济形势加以改进
B.机构和人员膨胀势头得到了有效的抑制，机构逐步精简并加以重构
C.政府职能转变迈开实质性步伐，政府管理体制和运行方式创新力度加大
D.管理方式日益完善，审批制度、电子政务和民主决策等方式为各级政府接受
第10题
关于家庭护理说法正确的是()。
A.是以家庭为服务对象
B.以护理伦理为指导，以护理程序为工作方法
C.护士与家庭共同参与，护士为主体，直接实施和指导病人家属对病人进行护理
D.目的是促进和保护家庭健康，维护家庭稳定，以发挥家庭最大的健康潜能
E.以上说法均正确
第11题
护士岗位培训制度要求培训工作做到()
A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心
B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心
C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心
D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心
E.以人为本
